Servicio de evaluaciones psicolaborales en Chile
El servicio de evaluaciones psicolaborales analiza las competencias y rasgos de personalidad de los candidatos, con el fin de determinar quién es el más idóneo para ser contratado, promovido o enfrentar un nuevo desafío dentro de la empresa.
Equipo de psicólogos evaluadores altamente especializados
Garantiza una alta fiabilidad en la predicción del rendimiento laboral futuro de los candidatos evaluados para un puesto de trabajo.
- Categoría de Evaluación
- Referencias de Jefaturas
- Ajuste a Competencias Corporativas
- Informes a las 48 horas
- Control de Calidad
- Transmisión de Información Permanete
Apoyamos con experiencia el desarrollo exitoso de los planes estratégicos de nuestros clientes
Beneficios de la evaluación psicolaboral
Equipo de expertos: Contamos con una red de psicólogos especializados en la evaluación psicolaboral de una amplia gama de cargos y perfiles.
Accesibilidad: Ofrecemos planes de evaluación psicolaboral accesibles para empresas de todos los tamaños, desde grandes corporaciones hasta pymes o microempresas.
Eficacia: Garantizamos una respuesta rápida en los procesos de evaluación psicolaboral, con un plazo máximo de 24 horas.
Atención personalizada: Reconocemos que cada cliente y contexto organizacional es único, por lo que nos adaptamos a sus necesidades y objetivos específicos de perfil requerido.
Test validados: Disponemos de una amplia variedad de test psicolaborales validados y también innovadores para medir competencias específicas de diversos perfiles de cargo.
Diversos formatos: Realizamos evaluaciones psicolaborales en línea, presenciales, semipresenciales o grupales, según las necesidades del cliente.
Coordinación eficiente: Nos encargamos de toda la coordinación del proceso de evaluación con el candidato, lo que permite ahorrar tiempo a la empresa.
Predicción del desempeño laboral: Nuestros informes psicolaborales están en concordancia con el desempeño posterior del evaluado, lo que permite predecir su rendimiento laboral con precisión.
Tipos de evaluaciones psicolaborales
Diagnóstico Psicolaboral para Selección de Personal: Se trata de identificar:
– Las competencias (habilidades, conocimientos o actitudes) o talentos que poseen los candidatos.
– Su nivel de adecuación al perfil requerido por la empresa.
Este diagnóstico puede llevarse a cabo de manera presencial en nuestras oficinas o mediante pruebas psicométricas en línea, complementadas con entrevistas por competencias.
Evaluación Psicolaboral Grupal: Basándonos en el perfil requerido por la empresa, diseñamos y aplicamos casos específicos para evaluar la competencia.
Este tipo de evaluación suele utilizarse para evaluar competencias como el trabajo en equipo, habilidades comerciales, resolución de conflictos, entre otras habilidades solicitadas por los clientes.
Evaluación Psicolaboral por cambio de cargo: Consiste en determinar si un candidato posee los conocimientos, habilidades, actitudes o motivaciones necesarias para enfrentar un nuevo desafío. Esta evaluación también es útil cuando los trabajadores cambian de cargo dentro de la organización o cuando los perfiles de los cargos se actualizan.
Evaluación del potencial de liderazgo: Este tipo de evaluación se lleva a cabo en personas que tienen la capacidad de asumir roles de liderazgo (como jefaturas, mandos medios o gerentes) dentro de la organización. A través de esta evaluación, identificamos las áreas de desarrollo potencial y determinamos en qué aspectos es necesario trabajar con el candidato para maximizar su desempeño.
Como es el proceso
El servicio de diagnóstico psicolaboral comienza por comprender el perfil del cargo o los criterios de selección necesarios identificados por la empresa cliente. Esto permite asignar una batería de pruebas psicolaborales, tanto en línea como presenciales, que sean altamente predictivas para evaluar al candidato de manera efectiva.
Este enfoque garantiza la detección de la idoneidad del postulante para el cargo y los desafíos específicos de la organización.
Luego de esta etapa inicial, se procede con las evaluaciones psicolaborales, ya sea en línea o de manera presencial según las preferencias del cliente. Estas evaluaciones suelen incluir entrevistas por competencias, pruebas psicolaborales técnicas, evaluación del patrón psicolaboral y análisis del perfil de personalidad. Además, se pueden complementar o ajustar las evaluaciones según el perfil establecido por el cliente.
En caso de que el perfil del cargo no esté completamente definido, ofrecemos la opción de desarrollar un diseño del perfil del cargo mediante pruebas de competencias, como parte de una consulta adicional.
Finalmente, en un plazo máximo de 48 horas, se entregan los informes psicolaborales y las pruebas requeridas por la empresa.
Test Psicolaborales validados
Ofrecemos una amplia variedad de test psicolaborales para medir competencias específicas en diferentes perfiles de cargo.
Diferentes Formatos Disponibles
Realizamos evaluaciones psicolaborales en línea, presenciales, semipresenciales o grupales según sea necesario.
Coordinación del proceso
Nos encargamos de coordinar la evaluación con el candidato, lo que ahorra tiempo a la empresa.
Predice el Desempeño Laboral
Existe concordancia entre el informe psicolaboral y el desempeño posterior del evaluado.
Evaluación Psicolaboral por cambio de cargo
Implica detectar si un candidato tiene lo necesario para un nuevo desafío. También es útil en cambios de posición o actualizaciones de perfiles dentro de la organización.
Evaluación de potencial de liderazgo
Es una evaluación para personas aptas para liderazgo en la organización. Se identifican áreas de desarrollo y se trabaja para maximizar su desempeño.
